Oppsigelse og avskjed på løyveeksamen
Begreper, prosess og vanlige feil når et drosjeselskap avslutter et arbeidsforhold.
Oppsigelse og avskjed er ikke synonymer. Oppsigelse avslutter arbeidsforholdet etter oppsigelsestid, mens avskjed innebærer umiddelbart opphør og krever et langt mer alvorlig grunnlag.
Prosess før konklusjon
En leder bør tenke:
- Hva har faktisk skjedd?
- Hvilken dokumentasjon finnes?
- Har arbeidstakeren fått forklare seg?
- Er reaksjonen forholdsmessig og saklig?
- Er drøfting, formkrav og frister fulgt?
Arbeidsgiveren har strengere formkrav enn arbeidstakeren når arbeidsforholdet avsluttes.
Case: kundeklage
En kunde klager på ubehagelig kjøring. Lederen vil avskjedige sjåføren samme dag. Ett ubekreftet varsel gir ikke nok grunnlag for å hoppe over undersøkelse og korrekt prosess. Samtidig kan sikkerhet kreve midlertidige tiltak mens saken avklares.
Skill reaksjonene
| Tiltak | Brukes til |
|---|---|
| Veiledning eller opplæring | Korrigere manglende kompetanse |
| Advarsel | Dokumentere alvorlig eller gjentatt brudd når det er riktig |
| Oppsigelse | Avslutte med oppsigelsestid på saklig grunnlag |
| Avskjed | Umiddelbart opphør ved svært alvorlig pliktbrudd |
Tabellen viser progresjon, men konkrete saker må vurderes individuelt. Ikke anta at alle saker må gå gjennom hvert trinn.
Eksamensfeller
- «Alle vet hva som skjedde» erstatter ikke dokumentasjon.
- En klausul i arbeidsavtalen kan ikke fjerne lovens vern.
- Prøvetid betyr ikke fritt fram for vilkårlig oppsigelse.
- Sikkerhetstiltak og endelig arbeidsrettslig reaksjon er to forskjellige beslutninger.
Les arbeidsavtale på løyveeksamen og avvikshåndtering .
Kilder
Neste steg
Fortsett med gratis spørsmål til løyveeksamen for drosje
Gå rett fra artikkelen til gratis spørsmål til løyveeksamen for drosje og sjekk hva som faktisk sitter før du leser mer teori.
Prøv gratis