Arbeidsavtale på løyveeksamen

Arbeidsavtalen er en del av arbeidsgiveransvaret på løyveeksamen. Alle arbeidstakere skal ha skriftlig arbeidsavtale, og arbeidsgiveren har ansvar for å utarbeide den.

Hva avtalen skal avklare

Arbeidstilsynets oversikt omfatter blant annet:

• hvem partene er og hvor arbeidet utføres
• stilling, oppgaver og startdato
• om ansettelsen er fast eller midlertidig
• arbeidstid, pauser og arbeidsplan
• lønn, utbetalingsmåte og tillegg
• ferie og feriepenger
• prøvetid når det er avtalt
• oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør

For drosje bør avtalen være tydelig om skift, provisjon eller annen lønnsmodell, natt- og helgearbeid, og hvilke rutiner den ansatte skal følge.

Case: «vi ordner kontrakten senere»

En sjåfør starter i helgen etter en muntlig avtale. Lederen planlegger å skrive kontrakt når prøveperioden er over. Dette er feil tankegang: skriftlig avtale er ikke en belønning etter prøvetid. Fristen avhenger av hvor lenge arbeidsforholdet skal vare, og korte arbeidsforhold har streng frist.

På eksamen er det tryggest å velge løsningen som avklarer skriftlige vilkår før eller ved oppstart og følger de offisielle fristene.

Avtale og praksis må stemme

En god kontrakt hjelper lite hvis faktisk arbeidstid, lønn eller rolle er annerledes. Arbeidsgiveren må oppdatere avtalen når vesentlige forhold endres, og føre separate systemer for faktisk arbeidstid og lønnsrapportering.

Sjekk svaralternativene

Vær skeptisk til påstander om at:

• deltidsansatte ikke trenger avtale
• muntlig avtale er nok når partene er enige
• provisjon erstatter opplysninger om lønn og arbeidstid
• en «selvstendig sjåfør» automatisk er oppdragstaker fordi avtalen bruker ordet

Les fast eller midlertidig ansettelse og arbeidstaker eller oppdragstaker .

Kilder

• Arbeidstilsynet: Arbeidsavtale
• Statens vegvesen: Temaliste for drosjeløyve