Fast eller midlertidig ansettelse i drosjeselskap

Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. En drosjevirksomhet kan ikke gjøre alle sjåfører midlertidige bare fordi etterspørselen varierer mellom ukedager, sesonger og arrangementer.

Start med behovet

I en eksamensoppgave bør du undersøke:

1. Er arbeidsbehovet varig eller tidsavgrenset?
2. Finnes det et lovlig grunnlag for midlertidig ansettelse?
3. Beskriver arbeidsavtalen grunnlaget og varigheten?
4. Har arbeidstakeren reell forutsigbarhet om arbeidets omfang?

Et fast behov som dekkes gjennom en lang rekke korte kontrakter, blir ikke midlertidig bare fordi hver kontrakt har sluttdato.

Tre situasjoner

Tabellen er en beslutningsøvelse, ikke en erstatning for juridisk vurdering av den konkrete ansettelsen.

Arbeidsavtalen må være presis

Ved midlertidig ansettelse skal avtalen gi arbeidstakeren forståelig informasjon om at forholdet er midlertidig, forventet varighet og grunnlaget. En uklar merkelapp som «ekstrahjelp» svarer ikke alene på hvilken ansettelsesform som faktisk gjelder.

Eksamensfeller

• Lav stillingsprosent betyr ikke automatisk midlertidig ansettelse.
• Provisjonslønn avgjør ikke om stillingen er fast eller midlertidig.
• En sjåfør kan være fast deltidsansatt.
• Det er de faktiske forholdene og lovlig grunnlag som teller, ikke bare overskriften på avtalen.

Koble temaet til arbeidsavtale på løyveeksamen og arbeidstid på løyveeksamen .

Kilder

• Arbeidstilsynet: Arbeidsavtale
• Lovdata: Arbeidsmiljøloven