Verneombudets rolle og valg

Et verneombud velges av og blant de ansatte for å ivareta deres interesser i saker som gjelder arbeidsmiljøet. Rollen kommer i tillegg til, og ikke i stedet for, arbeidsgivers eget HMS-ansvar.

Når kreves verneombud

Hovedregelen er at virksomheter med flere enn ni ansatte skal ha verneombud, mens mindre virksomheter kan avtale andre ordninger med de ansatte. Uansett størrelse er det nyttig å ha en tydelig kontaktperson for HMS-spørsmål fra de ansatte.

Hva verneombudet faktisk gjør

Verneombudet skal blant annet:

• Delta i vernerunder og risikovurderinger
• Følge med på at arbeidsmiljøet er forsvarlig
• Kunne stanse farlig arbeid dersom det er umiddelbar fare for liv og helse
• Ta opp forhold de ansatte melder fra om

Verneombudet trenger opplæring for å kunne fylle rollen godt, gjerne i sammenheng med opplæringsdokumentasjon for øvrige ansatte. I litt større virksomheter henger rollen sammen med arbeidsmiljøutvalg . Se Arbeidstilsynets sider om HMS for mer om roller i HMS-arbeidet.