Varsling av kritikkverdige forhold

Ansatte har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten, som brudd på HMS-regler, økonomisk mislighold eller trakassering. Arbeidsgiver skal legge forholdene til rette slik at varsling er mulig internt.

Hva en varslingsrutine bør inneholde

En rutine trenger ikke være komplisert, men bør gjøre det tydelig:

• Hvordan og til hvem et varsel kan meldes
• At varsling kan skje uten frykt for gjengjeldelse
• Hvem som håndterer varselet, og hvordan konfidensialitet ivaretas
• Hvordan varsleren får tilbakemelding på oppfølgingen

Håndtering av mottatte varsler

Når et varsel mottas, skal forholdet undersøkes innen rimelig tid, og varsleren skal beskyttes mot represalier som følge av varselet. En arbeidsgiver som ikke følger opp varsler, risikerer at ansatte slutter å melde fra – noe som gjør det vanskeligere å oppdage reelle problemer.

Varslingsrutinen bør ses i sammenheng med den ordinære avvikshåndteringen og med oppfølging av psykososialt arbeidsmiljø , siden mange varsler handler om samarbeidsforhold.