Unge arbeidstakere – særskilte krav

Arbeidstakere under 18 år regnes som unge arbeidstakere, og de har et sterkere lovmessig vern enn voksne kolleger. Bakgrunnen er at unge ofte har mindre erfaring og kan være mer utsatt for farer de ikke kjenner igjen.

Hva som er annerledes

For unge arbeidstakere gjelder blant annet:

• Strengere begrensninger på hvilke farlige arbeidsoppgaver de kan utføre alene
• Krav om at arbeidsgiver vurderer risiko spesielt med tanke på ung alder
• Egne regler for arbeidstid og nattarbeid
• Behov for tettere oppfølging og opplæring i starten

Tilpass opplæringen, ikke bare oppgavene

Det er ikke nok å holde unge borte fra de mest åpenbare farene. Opplæringen bør også ta høyde for at de kan ha mindre erfaring med å gjenkjenne risiko generelt, og at de kan kvie seg for å si ifra dersom noe er uklart.

Dette bør inngå som en del av introduksjon av nyansatte og innleide og dokumenteres på samme måte som annen opplæringsdokumentasjon .