Sertifikater og kompetansekrav for ansatte
Manglende sertifikat kan stanse arbeidet på dagen. Se hvorfor oversikt over kompetansekrav og fornyelsesfrister bør være en fast rutine.
En del arbeidsoppgaver krever dokumentert kompetanse eller sertifikat, som truckførerbevis, fallsikringskurs eller sertifikat for varmt arbeid. Arbeidsgiver har ansvar for å sørge for at ansatte har nødvendige sertifikater før de settes til oppgaven.
Hold oversikt før behovet oppstår
En enkel oversikt over hvem som har hvilke sertifikater, og når de utløper, gjør det lettere å planlegge fornyelse i tide. Uten en slik oversikt oppdages ofte utløpte sertifikater først når en oppgave allerede skal utføres.
| Type krav | Eksempel |
|---|---|
| Førerkort/sertifikat for utstyr | Truck, kran, personløfter |
| Kurs for spesifikke farer | Fallsikring, varmt arbeid |
| Generell HMS-kompetanse | HMS-opplæring for ledere og ansatte |
Konsekvenser av manglende kompetanse
En ansatt uten gyldig sertifikat skal ikke utføre oppgaven, uansett hvor erfaren personen er. Dette bør avklares tydelig i introduksjonen av nyansatte og innleide, slik at ingen settes til oppgaver de mangler papirer for.
Se introduksjon av nyansatte og innleide og dokumentasjon ved kjøp av maskiner og utstyr for beslektede krav.
Les videre
Mer fra HMS for arbeidsgivere
Arbeidsmiljøutvalg – når kreves det
Et arbeidsmiljøutvalg samler arbeidsgiver og ansatte om HMS-saker. Se når det kreves og hva utvalget faktisk gjør.
Årshjul for systematisk HMS-arbeid
Uten en fast plan blir HMS-arbeidet fort noe man tar «når det er tid». Se hvordan et enkelt årshjul kan gjøre oppgavene forutsigbare.
Avvikshåndtering – fra melding til lukking
Et avvik som bare registreres, gir liten verdi. Se hvordan avvik meldes, undersøkes og lukkes på en måte som faktisk forbedrer arbeidsmiljøet.
Beredskapsplan for skade og ulykke
Når en ulykke skjer, er det for sent å finne ut hvem som skal ringe hvem. Se hva en beredskapsplan bør inneholde, og hvorfor den bør øves på.