Rus og arbeidsmiljø – rutiner og oppfølging
Rus på jobb er både et sikkerhetsspørsmål og et personalspørsmål. Se hvorfor en tydelig rusmiddelpolicy og rutine for oppfølging er nyttig.
Bruk av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden øker risikoen for skader betydelig, særlig ved arbeid med maskiner, høyder eller kjøretøy. En tydelig rusmiddelpolicy gjør det enklere å handle konsekvent når situasjoner oppstår.
Hva en policy bør avklare
En brukbar rusmiddelpolicy bør beskrive:
- Hvilke forventninger som gjelder i arbeidstiden og på arbeidsreiser
- Hva som skjer dersom en leder mistenker påvirkning hos en ansatt
- Hvem som har fullmakt til å sende noen hjem, og hvordan det dokumenteres
- Hvor ansatte kan få hjelp dersom rusbruk er et personlig problem
Håndter situasjonen, ikke bare regelbruddet
Mistanke om rus bør håndteres rolig og faktabasert, med fokus på sikkerheten der og da. Samtidig bør bedriften ha en plan for oppfølging i etterkant, ikke bare en reaksjon i akuttsituasjonen.
Temaet henger sammen med beredskapsplan for skade og ulykke og bør omtales i HMS-håndbok tilpasset egen virksomhet .
Les videre
Mer fra HMS for arbeidsgivere
Arbeidsmiljøutvalg – når kreves det
Et arbeidsmiljøutvalg samler arbeidsgiver og ansatte om HMS-saker. Se når det kreves og hva utvalget faktisk gjør.
Årshjul for systematisk HMS-arbeid
Uten en fast plan blir HMS-arbeidet fort noe man tar «når det er tid». Se hvordan et enkelt årshjul kan gjøre oppgavene forutsigbare.
Avvikshåndtering – fra melding til lukking
Et avvik som bare registreres, gir liten verdi. Se hvordan avvik meldes, undersøkes og lukkes på en måte som faktisk forbedrer arbeidsmiljøet.
Beredskapsplan for skade og ulykke
Når en ulykke skjer, er det for sent å finne ut hvem som skal ringe hvem. Se hva en beredskapsplan bør inneholde, og hvorfor den bør øves på.