Psykososialt arbeidsmiljø og forebygging

Arbeidsgiver har ansvar for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og det gjelder like mye det psykososiale arbeidsmiljøet som fysisk sikkerhet. Vedvarende tidspress, uklare roller og dårlig kommunikasjon kan gi like alvorlige konsekvenser som fysiske farer.

Tegn arbeidsgiver bør følge med på

Noen signaler bør tas på alvor før de utvikler seg videre:

• Økt sykefravær eller hyppige korte fravær hos enkelte
• Klager på tidspress, mange avbrudd eller uklare prioriteringer
• Konflikter mellom ansatte som ikke løses av seg selv
• Ansatte som slutter å melde fra om problemer

Fra individuelt problem til felles forhold

Det er en vanlig felle å behandle tidspress eller konflikter som et personlig problem hos den enkelte, i stedet for å undersøke om arbeidsmengde eller organisering ligger bak. Snakk med de berørte om hva som faktisk skaper presset før dere konkluderer med en løsning.

Psykososiale forhold bør inngå i den ordinære risikovurderingen og følges opp gjennom sykefraværsoppfølging og rutiner for varsling av kritikkverdige forhold .