Personlig verneutstyr – arbeidsgivers ansvar
Verneutstyr hjelper bare når det er riktig valgt, tilgjengelig og faktisk brukes. Se hva som er arbeidsgivers ansvar på hvert av disse punktene.
Personlig verneutstyr skal brukes der risikoen ikke kan fjernes eller reduseres tilstrekkelig på andre måter. Arbeidsgiver skal både velge riktig utstyr, dekke kostnaden og sørge for at ansatte vet hvordan det brukes.
Arbeidsgivers oppgaver
Ansvaret dekker flere trinn enn bare å kjøpe inn utstyr:
| Oppgave | Hva den innebærer |
|---|---|
| Velge utstyr | Tilpasset den konkrete faren og oppgaven |
| Bekoste utstyret | Arbeidsgiver dekker kostnaden, ikke den ansatte |
| Gi opplæring | Vise riktig bruk, tilpasning og vedlikehold |
| Følge opp bruk | Sjekke at utstyret faktisk brukes og fungerer |
Riktig utstyr er ikke nok alene
Utstyr som ikke passer, er ubehagelig eller vanskelig å bruke, ender ofte i bilen eller skapet. Involver de ansatte i valget der det er mulig, og bytt ut utstyr som viser seg upraktisk i den faktiske arbeidshverdagen.
Bruk av verneutstyr bør inngå i skriftlig risikovurdering og er særlig aktuelt ved stoffkartotek og kjemikaliehåndtering .
Les videre
Mer fra HMS for arbeidsgivere
Arbeidsmiljøutvalg – når kreves det
Et arbeidsmiljøutvalg samler arbeidsgiver og ansatte om HMS-saker. Se når det kreves og hva utvalget faktisk gjør.
Årshjul for systematisk HMS-arbeid
Uten en fast plan blir HMS-arbeidet fort noe man tar «når det er tid». Se hvordan et enkelt årshjul kan gjøre oppgavene forutsigbare.
Avvikshåndtering – fra melding til lukking
Et avvik som bare registreres, gir liten verdi. Se hvordan avvik meldes, undersøkes og lukkes på en måte som faktisk forbedrer arbeidsmiljøet.
Beredskapsplan for skade og ulykke
Når en ulykke skjer, er det for sent å finne ut hvem som skal ringe hvem. Se hva en beredskapsplan bør inneholde, og hvorfor den bør øves på.