HMS ved hjemmekontor og fleksible arbeidssteder

Selv om ansatte jobber fra hjemmekontor eller andre steder utenfor den faste arbeidsplassen, opphører ikke arbeidsgivers HMS-ansvar. Ansvaret er riktignok mer begrenset enn på en ordinær arbeidsplass, men bør likevel avklares.

Hva som bør avklares

For kontorarbeid hjemmefra er det særlig relevant å se på:

• Om arbeidsplassen har forsvarlig arbeidsstilling og belysning
• Hvordan arbeidstid og hviletid følges opp når arbeidsstedet er fleksibelt
• Hvordan ansatte når IT-støtte og HMS-kontakter når de ikke er på kontoret
• Hvordan psykososiale forhold, som isolasjon, følges opp over tid

Ikke bare relevant for kontoransatte

I bygg og anlegg gjelder problemstillingen gjerne administrativt ansatte og ledelse som veksler mellom kontor, hjemmekontor og byggeplass. Reglene for selve byggeplassarbeidet endres ikke av at deler av virksomheten jobber fleksibelt andre steder.

Se dette i sammenheng med psykososialt arbeidsmiljø og forebygging og HMS-opplæring for daglig leder , som ofte er de som veksler mest mellom arbeidssteder.