Beredskapsplan for skade og ulykke
Når en ulykke skjer, er det for sent å finne ut hvem som skal ringe hvem. Se hva en beredskapsplan bør inneholde, og hvorfor den bør øves på.
En beredskapsplan skal gjøre det tydelig hva ansatte skal gjøre dersom noen blir skadet eller det oppstår en akutt hendelse. Planen er lite verdt dersom den bare ligger i en perm ingen har lest.
Hva planen bør avklare
En brukbar beredskapsplan svarer konkret på:
- Hvem varsler nødetater, og hvem varsler ledelsen
- Hvor førstehjelpsutstyr finnes, og hvem som har førstehjelpskompetanse
- Hvordan arbeidsstedet sikres slik at ikke flere blir skadet
- Hvordan hendelsen dokumenteres i etterkant
Øv på planen før dere trenger den
En beredskapsplan bør gjennomgås med alle ansatte, gjerne som en del av introduksjonen for nye medarbeidere. Kort øving på faktiske scenarioer, som en person som faller fra stillas, avdekker ofte uklarheter som ikke er synlige på papiret.
Beredskap henger tett sammen med meldeplikt ved alvorlig arbeidsulykke og bør inngå i opplæringsplan og dokumentasjon av gjennomført opplæring .
Les videre
Mer fra HMS for arbeidsgivere
Arbeidsmiljøutvalg – når kreves det
Et arbeidsmiljøutvalg samler arbeidsgiver og ansatte om HMS-saker. Se når det kreves og hva utvalget faktisk gjør.
Årshjul for systematisk HMS-arbeid
Uten en fast plan blir HMS-arbeidet fort noe man tar «når det er tid». Se hvordan et enkelt årshjul kan gjøre oppgavene forutsigbare.
Avvikshåndtering – fra melding til lukking
Et avvik som bare registreres, gir liten verdi. Se hvordan avvik meldes, undersøkes og lukkes på en måte som faktisk forbedrer arbeidsmiljøet.
Dokumentasjon ved kjøp av maskiner og utstyr
HMS-vurderingen bør skje før kjøpet, ikke etter at maskinen står på plassen. Se hvilken dokumentasjon dere bør sikre ved kjøp av utstyr.