Avvikshåndtering – fra melding til lukking
Et avvik som bare registreres, gir liten verdi. Se hvordan avvik meldes, undersøkes og lukkes på en måte som faktisk forbedrer arbeidsmiljøet.
Et avvik er et forhold som bryter med regler, rutiner eller det som er avtalt – enten det har ført til skade eller ikke. Hensikten med å melde avvik er å forebygge at det samme skjer igjen.
En rutine som faktisk brukes
En god avviksrutine bør være enkel å bruke og gi rask tilbakemelding:
- Den som oppdager forholdet, melder fra uten frykt for reaksjoner
- Ansvarlig person undersøker hva som skjedde og hvorfor
- Det velges et konkret tiltak med ansvarlig og frist
- Avviket lukkes først når tiltaket er kontrollert å virke
Lav terskel gir bedre informasjon
Dersom ansatte opplever å få kritikk for å melde fra, synker antall meldinger raskt – uten at problemene forsvinner. Terskelen for å melde bør derfor holdes lav, og meldingene bør brukes konstruktivt i vernerunder og risikovurderinger.
Se hvordan avvik kan avdekkes systematisk gjennom vernerunder , og hvordan gjentakende avvik bør inngå i evaluering og revisjon av HMS-systemet .
Les videre
Mer fra HMS for arbeidsgivere
Arbeidsmiljøutvalg – når kreves det
Et arbeidsmiljøutvalg samler arbeidsgiver og ansatte om HMS-saker. Se når det kreves og hva utvalget faktisk gjør.
Årshjul for systematisk HMS-arbeid
Uten en fast plan blir HMS-arbeidet fort noe man tar «når det er tid». Se hvordan et enkelt årshjul kan gjøre oppgavene forutsigbare.
Beredskapsplan for skade og ulykke
Når en ulykke skjer, er det for sent å finne ut hvem som skal ringe hvem. Se hva en beredskapsplan bør inneholde, og hvorfor den bør øves på.
Dokumentasjon ved kjøp av maskiner og utstyr
HMS-vurderingen bør skje før kjøpet, ikke etter at maskinen står på plassen. Se hvilken dokumentasjon dere bør sikre ved kjøp av utstyr.