Årshjul for systematisk HMS-arbeid
Uten en fast plan blir HMS-arbeidet fort noe man tar «når det er tid». Se hvordan et enkelt årshjul kan gjøre oppgavene forutsigbare.
Mange bedrifter opplever at HMS-arbeidet skyves foran seg fordi det ikke har en fast plass i kalenderen. Et årshjul samler de tilbakevendende oppgavene, slik at de ikke må huskes fra grunnen hver gang.
Faste punkter i et årshjul
Et enkelt årshjul for en liten bedrift kan for eksempel inneholde:
- Årlig gjennomgang og oppdatering av skriftlig risikovurdering
- Faste vernerunder gjennom sesongen
- Årlig HMS-opplæring for daglig leder og eventuelt verneombud
- En samlet revisjon av HMS-systemet mot slutten av året
Tilpass til virksomhetens sesong
I bygg og anlegg varierer risikoen med årstiden, som glatte forhold om vinteren eller høyere tempo i byggesesongen. Et årshjul bør ta hensyn til dette, slik at kontrollpunktene faller når risikoen faktisk er størst.
Årshjulet henger sammen med HMS-mål og handlingsplan for virksomheten og bør ende i en årlig evaluering og revisjon av HMS-systemet .
Les videre
Mer fra HMS for arbeidsgivere
Arbeidsmiljøutvalg – når kreves det
Et arbeidsmiljøutvalg samler arbeidsgiver og ansatte om HMS-saker. Se når det kreves og hva utvalget faktisk gjør.
Avvikshåndtering – fra melding til lukking
Et avvik som bare registreres, gir liten verdi. Se hvordan avvik meldes, undersøkes og lukkes på en måte som faktisk forbedrer arbeidsmiljøet.
Beredskapsplan for skade og ulykke
Når en ulykke skjer, er det for sent å finne ut hvem som skal ringe hvem. Se hva en beredskapsplan bør inneholde, og hvorfor den bør øves på.
Dokumentasjon ved kjøp av maskiner og utstyr
HMS-vurderingen bør skje før kjøpet, ikke etter at maskinen står på plassen. Se hvilken dokumentasjon dere bør sikre ved kjøp av utstyr.