Arbeidsmiljøutvalg – når kreves det
Et arbeidsmiljøutvalg samler arbeidsgiver og ansatte om HMS-saker. Se når det kreves og hva utvalget faktisk gjør.
HMS for arbeidsgivere
Artikler om arbeidsgiverens HMS-ansvar, fra risikovurdering til dokumentasjon og oppfølging.
Årshjul for systematisk HMS-arbeid
Uten en fast plan blir HMS-arbeidet fort noe man tar «når det er tid». Se hvordan et enkelt årshjul kan gjøre oppgavene forutsigbare.
Avvikshåndtering – fra melding til lukking
Et avvik som bare registreres, gir liten verdi. Se hvordan avvik meldes, undersøkes og lukkes på en måte som faktisk forbedrer …
Beredskapsplan for skade og ulykke
Når en ulykke skjer, er det for sent å finne ut hvem som skal ringe hvem. Se hva en beredskapsplan bør inneholde, og hvorfor den bør øves …
Dokumentasjon ved kjøp av maskiner og utstyr
HMS-vurderingen bør skje før kjøpet, ikke etter at maskinen står på plassen. Se hvilken dokumentasjon dere bør sikre ved kjøp av utstyr.
Evaluering og revisjon av HMS-systemet
Et HMS-system som aldri revideres, blir fort et system på papiret. Se hva en jevnlig gjennomgang bør undersøke, og hvordan funnene brukes …
HMS for enkeltpersonforetak med ansatte
Så snart et enkeltpersonforetak får sin første ansatte, gjelder de samme HMS-kravene som for større virksomheter. Se hva som må på plass fra …
HMS ved hjemmekontor og fleksible arbeidssteder
Arbeidsgivers HMS-ansvar følger med selv om arbeidsplassen flytter hjem. Se hva som bør avklares ved hjemmekontor og fleksible løsninger.
HMS-ansvar ved bruk av underentreprenører
Når flere firmaer jobber på samme plass, forsvinner ikke ansvaret for egne ansatte. Se hvordan HMS-ansvaret bør avklares og følges opp.
HMS-håndbok tilpasset egen virksomhet
En HMS-håndbok skal brukes, ikke bare finnes. Se hva innholdet bør tilpasses, og hvorfor en kjøpt mal aldri er nok alene.
HMS-kort på bygge- og anleggsplasser
HMS-kortet skal identifisere hvem som jobber på byggeplassen. Se hvem som trenger kort, og hva arbeidsgivers ansvar består i.
HMS-mål og handlingsplan for virksomheten
Gode intensjoner blir sjelden fulgt opp av seg selv. Se hvordan konkrete HMS-mål og en handlingsplan kan gjøre forbedringene målbare.
HMS-opplæring for daglig leder
Plikten til HMS-opplæring ligger hos arbeidsgiver selv, uansett hvor mye som er delegert til andre. Se hva opplæringen bør dekke og hvordan …
Internkontrollforskriften i praksis
Internkontroll er ikke en perm i hyllen, men et system som skal brukes. Se hva kravene betyr i praksis for en liten bedrift.
Introduksjon av nyansatte og innleide
Både nyansatte og innleide trenger en tydelig introduksjon før de settes til selvstendig arbeid. Se hvem som har ansvaret og hva som må …
Meldeplikt ved alvorlig arbeidsulykke
Ved alvorlige ulykker skal arbeidsgiver varsle umiddelbart, og arbeidsstedet skal som hovedregel ikke endres før undersøkelse er gjort.
Opplæringsplan og dokumentasjon av gjennomført opplæring
En kvittering for et kurskjøp er ikke det samme som dokumentert opplæring. Se hva en god opplæringsplan og dokumentasjon bør vise.
Personlig verneutstyr – arbeidsgivers ansvar
Verneutstyr hjelper bare når det er riktig valgt, tilgjengelig og faktisk brukes. Se hva som er arbeidsgivers ansvar på hvert av disse …
Psykososialt arbeidsmiljø og forebygging
Det psykososiale arbeidsmiljøet er en del av HMS-ansvaret på lik linje med fysisk sikkerhet. Se hva arbeidsgiver bør følge med på og gjøre …
Rus og arbeidsmiljø – rutiner og oppfølging
Rus på jobb er både et sikkerhetsspørsmål og et personalspørsmål. Se hvorfor en tydelig rusmiddelpolicy og rutine for oppfølging er nyttig.
Sertifikater og kompetansekrav for ansatte
Manglende sertifikat kan stanse arbeidet på dagen. Se hvorfor oversikt over kompetansekrav og fornyelsesfrister bør være en fast rutine.
Skriftlig risikovurdering – innhold og oppfølging
En risikovurdering er mer enn et skjema. Se hva den bør inneholde og hvordan dere følger opp at tiltakene virker i praksis.
Stoffkartotek og kjemikaliehåndtering
Der bedriften bruker kjemikalier, skal et oppdatert stoffkartotek finnes. Se hva det bør inneholde og hvordan bruken følges opp.
Sykefraværsoppfølging og arbeidsgivers plikter
Sykefraværsoppfølging handler om mer enn skjemaer. Se hvilke plikter arbeidsgiver har, og hvordan tidlig dialog kan gjøre veien tilbake …
Tilsyn fra Arbeidstilsynet – hva skjer
Et tilsyn trenger ikke være dramatisk dersom HMS-arbeidet allerede er en del av hverdagen. Se hva som skjer, og hva som ofte etterspørres.
Unge arbeidstakere – særskilte krav
Arbeidstakere under 18 år har egne beskyttelsesregler. Se hva arbeidsgiver må ta hensyn til ved ansettelse, opplæring og arbeidsoppgaver.
Varsling av kritikkverdige forhold
Ansatte har rett til å varsle om kritikkverdige forhold uten å møte represalier. Se hvordan arbeidsgiver bør legge til rette for det.
Verneombudets rolle og valg
Verneombudet skal tale de ansattes sak i HMS-arbeidet. Se når ombud kreves, hvordan valget skjer, og hva rollen faktisk innebærer.
Vernerunder – gjennomføring og oppfølging
En vernerunde er mer enn en gåtur med sjekkliste. Se hvordan dere planlegger, gjennomfører og følger opp funnene i praksis.
Vold og trusler på arbeidsplassen
Vold og trusler er ikke bare et tema for utsatte yrker som helse og vekterbransjen. Se hva arbeidsgiver bør vurdere og følge opp.